Centras RH

Oximoron Laboral

2010-10-14T21:41:00.002-03:00

"Buscamos gente con autonomía para desempeñarse en relación de dependencia."

Cosas Grandes

2010-10-14T21:39:00.002-03:00

Assesment Center para posición de Telemarketer. Los postulantes se presentan. Cuentan quienes son o quienes creen ser. Nadie dice nada demasiado interesante, algo que haga vibrar el alma. Pero allí no se debe buscar eso, sino capacidades profesionales.

Sin embargo, una persona cierra su presentación personal con una frase que conmueve. Se trata de un joven de un país latinoamericano, que está lejano a su tierra y su gente, en busca de un empleo que le permita costear sus estudios y proyectar una vida.

Su frase fue: "La vida está para hacer cosas grandes."

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La ambición está más allá de los puestos laborales.

La claridad de conceptos excede al salario percibido.

La necesidad de dejar huella se lleva dentro del espíritu.

No se trata de tener prepaga y bonus asegurado, sino de "hacer cosas grandes".

O al menos, intentarlas.

La Carrera

2010-08-28T19:22:00.000-03:00

Cuando se cumplen los 16 o 17 años, los jóvenes comienzan a escuchar frases como:

"Tenés que estudiar una carrera que te permita hacer carrera en una empresa".
"Tendrías que estudiar una carrera con salida laboral".
"Ni se te ocurra hacer una carrera que te impida ganar dinero".

Todo pareciera estar ligado a tener que correr; rápidamente y en forma autómata. Como si se tratara de una acción compulsiva por "tener que llegar a alguna parte". Justo en el peor momento evolutivo, cuando las hormonas aún están tratando de comprender que ha sucedido en el cuerpo, cuando la identidad es apenas un rasgo incipiente, cuando nada nos gusta demasiado como para dedicarle lo que queda de la vida, uno debe responder a la pregunta:

¿Y vos, que carrera vas a seguir?

La gran mayoría responde para aquietar las aguas de la demanda familiar y social. La respuesta rápida permite escapar a la pregunta condenatoria. Pero lo cierto es que a los 17 años, difícilmente se pueda "elegir" algo para "toda la vida". Por lo menos, no de esa forma.

El problema surge cuando uno deja de correr, cuando deja de focalizarse en la meta (de otros), cuando se aparta del mandato familiar y social, pues allí sobrevienen las verdaderas preguntas:

¿Es esto lo que quería? ¿Esta era la carrera que quería estudiar? ¿Es en esta empresa donde quise estar tantos años? ¿Me gusta mi trabajo?

Preguntas, que ninguno de esos familiares inquisidores y anacrónicos puede responder.
Preguntas, que debieron ser hechas en otro momento y antes de precipitarse a la carrera.
Preguntas, que nos presentan la posibilidad de cambiar y elegir verdaderamente.

Basta de correr. Hay que caminar, darse tiempo, escucharse.
La clave es comprender cuales son nuestros deseos, intereses y necesidades.
Los padres deberían escuchar a sus hijos y ayudarlos a identificar esos deseos (los de sus hijos).

Con deseo y esfuerzo se pueden construir caminos placenteros de vida.
Con presiones e imposiciones sólo se consiguen construir carreras a la nada.

Si hay una carrera que no debemos correr es esa, la carrera que lleva a la nada.
La carrera que nos obsesiona por alcanzar la meta.
Porque quizás la meta no esté al final de la carrera, sino durante el camino y varias veces.

Recursos Inteligentes

2010-05-07T22:20:00.002-03:00

“No tiene sentido contratar personas inteligentes y después decirles lo que tienen que hacer. Nosotros contratamos personas inteligentes para que nos digan qué tenemos que hacer”.

Steve Jobs, Presidente de Apple.